LOS AUTÓNOMOS, ESOS LOCOS OLVIDADOS.

¡Hola lectores! Dadas las circunstancias que nos toca vivir, no vemos obligados a crear un nuevo apartado; EMPRENDEDORES o AUTÓNOMOS. En este apartado escribiremos noticias relacionadas con el “emprendimiento” así como datos estadísticos, regulaciones, ventajas o inconvenientes, cuotas sociales, prestaciones etc.

Para iniciar este nuevo apartado de EMPRENDEDORES o AUTÓNOMOS vamos a publicar esta entrada que introduce al lector en unas líneas muy generales, sobre las trabajas que sufre el trabajador por cuenta propia para mantener su negocio al menos, en los primeros meses de actividad.

En un país con seis millones de parados, en un país donde otros tantos millones son mileuristas (si llegan), ser autónomo parece una salida razonable. Imaginemos a un profesional, digamos periodista, que factura mensualmente 2000 euros. Fantástico, es el doble de lo que cobra mucha gente. Además, como su única necesidad es un ordenador, no tiene unos gastos excesivos. Todo limpio. No hay alquiler de local (puede trabajar en casa), no tiene que pagar a proveedores (el ordenador se lo regaló su madre en Navidad), no tiene que pagar a empleados (él ya se apaña para escribir a cualquier hora de cualquier día).

Llega la hora de presentar la factura. 2000 euros más IVA (21%), igual a 2420 euros. Ahora resta el IRPF (21%), ósea, se queda en 2000 euros de nuevo. Pero como debe abonar trimestralmente el IVA generado a la Agencia Tributaria, en realidad su sueldo es de 1580 euros. Pero espera, el último día del mes debe pagar su cuota a la Seguridad Social. Pongamos que paga lo mínimo, es decir 261 euros. Por lo tanto su sueldo vuelve a disminuir, y se queda en 1319 euros. Aún no ha comprado ni un yogurt. A cambio tiene una base de cotización de unos 850 euros, lo que significa que cuando llegue la jubilación tendrá la pensión más baja. (Eso te pasa por cotizar lo mínimo, amigo). Por supuesto, no tiene derecho a desempleo (paro).

Pero sigamos. Como la burocracia es tan oscura y laberíntica, el autónomo contrata a un gestor para que le lleve los papeles. Si es amiguete cobrará 60 euros al mes. La cosa va bajando. Ya quedan 1259 euros. Además, como si no escribe no cobra, el autónomo decide hacerse un seguro que le cubra baja por enfermedad. Contrata una póliza pequeña que sólo le cuesta 75 euros al mes. La cosa baja de nuevo, ya vamos por los 1184 euros. La verdad es que aún está por encima de los mil euros. No está mal.

Pero el autónomo, que es un burgués que se cree con el derecho a disfrutar de un mes de vacaciones para pasarlo con su familia, igual que cualquier trabajador por cuenta ajena (es decir, empleado), tiene que dejar de trabajar. Por lo tanto, hay un mes que no escribe. Pues no cobra. Entonces multiplica sus ingresos reales por 11 meses trabajados y los divide entre los doce meses que tiene el año. El resultado… 1084 euros. Vale, sigue siendo un privilegiado, aunque aún no ha comprado el pan.

No nos olvidemos de que el mileurista por cuenta ajena tiene dos pagas extraordinarias. Diciembre y julio suelen ser los meses, aunque se reciben estas pagas según lo pactado en convenio colectivo. El autónomo no. Así que para hacer un cálculo más real multiplica los 1084 euros por doce meses y los divide entre catorce pagas. El resultado… 930 euros.

Puede parecer exagerado, pero no lo es. Así están las cosas. Los autónomos son un colectivo abandonado a sus suerte. Náufragos a la deriva de una crisis que nos ha golpeado a todos en la mismísima línea de flotación. Con la diferencia de que el autónomo no tiene bote salvavidas. No tiene los mismos derechos que cualquier trabajador. Si un mes, sus pagadores se retrasan en el pago, él tiene que seguir haciendo frente a sus obligaciones con el Estado. Debe abonar el IVA aunque no lo haya cobrado, si no lo hace sufrirá un recargo del 20% sobre la cantidad que sea. Si no paga a tiempo su cuota a la Seguridad Social, el recargo será del 5%…

El autónomo no disfruta de los cheques-comida con el que cada vez más empresas complementan el sueldo de sus empleados. El autónomo no tiene de un plan de pensiones privado, incluido en el sueldo de muchas empresas. El autónomo no puede permitirse un seguro de salud privado que le proteja frete a enfermedades que no cubre la Seguridad Social, como a millones de trabajadores por cuenta ajena. El autónomo pertenece a un colectivo tan heterodoxo que no tiene capacidad para unirse y reivindicar derechos mínimos, además no tendría tiempo para manifestarse si quiere sacar su negocio adelante cada mes.

El autónomo no es un emprendedor, es un héroe, un loco que confía en la fuerza de su trabajo, en su talento y destreza para poder llegar a fin de mes. Pero mientras que no se rebaje la desmedida presión que soporta, lo que debería ser la espina dorsal de una economía moderna, en la que el autotrabajo genere a su vez empleo, y gane terreno a las grandes y pesadas estructuras empresariales que mantienen sus objetivos a costa de despidos indiscriminados, no saldremos del siglo XX.

SANCIÓN A MERCADONA POR MOBBING

La Justicia ha ratificado la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a Mercadona por el trato que recibió un trabajador de su centro de Aljaraque, Raúl Llanes.

Así, como ya informó Viva Huelva en enero de 2013, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social dictó un acta de infracción muy grave en materia de relaciones laborales,  por “la existencia de hechos constitutivos de un atentado a la dignidad del trabajador”, que conllevaba una multa de 30.000 euros por un caso de mobbing -acoso laboral- contra este trabajador, entre otras cuestiones por “ataques a la víctima con medidas organizacionales”, tales como “cambiar su ubicación separándolo de sus compañeros, asignar tareas sin sentido, asignar a una persona tareas muy por debajo de sus capacidades, asignar tareas degradantes...”

La empresa impugnó el acta de infracción, de modo que el caso acabó en manos del Juzgado de lo Social 3 de Huelva, que en una sentencia fechada en julio de este año, pero que ha sido ahora notificada a las partes, declara “la existencia de conductas atentatorias contra la consideración  debida a la dignidad del trabajador Raúl Llanes, por los hechos que se consignan en el acta de infracción extendida por la Inspección, condenando a la mercantil demandada a estar y pasar por la anterior declaración”.

Es decir, que ratifica lo expuesto por la Inspección, aunque Mercadona puede presentar recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, es tajante y afirma que “la parte actora aporta indicios suficientes de la existencia de una conducta acosadora y contraria a la dignidad de Raúl Llanes por parte de los coordinadores de Mercadona en la tienda que él prestaba servicios, indicios que en modo alguno han sido desvirtuados por la empleadora, en tanto a nuestro entender, el proceder patronal excede, sin duda, de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas y del mero conflicto o enfrentamiento laboral”.

Así, la sentencia afirma que la conducta de Mercadona “comporta una presión y maltrato malicioso y con cierta continuidad en el tiempo, con un objetivo degradante, que no es otro que mantener alejado del interior del establecimiento a un operario que había sido representante legal de los trabajadores y al que se consideraba problemático, destinándolo inopinadamente y sin la menor justificación, justo al tiempo de finalizar su mandato -como delegado sindical-, a realizar en solitario y exclusivamente -aún cuando las condiciones climatológicas resultasen adversas- tareas de limpieza en el exterior de la tienda”.

Tareas, prosigue la sentencia, que no eran siquiera competencia de los trabajadores, como la recogida de basura alrededor de los contenedores municipales, “ejerciéndose así de manera sibilina una sistemática presión psicológica sobre el trabajador, que se mantuvo durante más de cuatro meses, atacando su dignidad personal con el fin de perjudicar su integridad psíquica o desentenderse de su deber de protección en tal sentido, consiguiendo así que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión”, lo que le provocó una “clínica ansiosa”, llegando a pedir una baja por ansiedad.

Para este juzgado, “esta serie de actitudes o conductas hostiles, de las que la empresa no ha ofrecido una justificación mínimamente razonable, configuran sin duda una situación de sometimiento del trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho básico a la consideración debida a su dignidad”.

“Es lenta, pero llega”

Tras este nuevo respaldo judicial, Llanes ha mostrado su satisfacción porque “se está

haciendo justicia”, y por ello lanza un mensaje a todos los trabajadores en general: 

“Los pocos derechos que tenemos hay que defenderlos, y aunque la Justicia sea lenta, al final llega”.

INGREDIENTES DEL CV SEGÚN GOOGLE

Hoy cocinamos un CV y estos son los 6 ingredientes del currículum perfecto según GOOGLE.

El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.

Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.

Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.

1.       Lo bueno si breve…«Una página de currículum por cada 10 años de experiencia»esa es la regla que debes aplicar cuando te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres que tu empleador sepa de ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futuro contrato.

      Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajo en la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti y no de un papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.

2.       No hay puestos para los que buscan ‘travajo’ Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes al empleo que optes. Aunque parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta parte de su predecesora o que cambies un sujeto y el verbo o parte del predicado ya no concuerden. Los documentos descuadrados o la falta de concordancia entre fechas también hacen saltar las alarmas de los que deciden si pasas o no a la siguiente fase.

      

      Desde Google recomiendan leer tu CV desde el final hasta el principio (ya que nos ayudará a «centrarnos en cada dato, en cada línea» sin verlo como un conjunto y detectaremos más fácilmente posibles equívocos) o pasárselo antes a alguien de confianza para que nos diga si hemos metido la pata.

3.       Ni información confidencial ni mentiras A los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex - CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.

      Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.

4.       Ni información confidencial ni mentiras. A los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex - CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.

      Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.

5.       Despídete de los diseños estrafalarios. Al igual que cuidamos nuestra apariencia para dar una buena impresión cuando realizamos una entrevista, nuestro currículum tiene la misma misión, por lo que es fundamental que refleje nuestra profesionalidad. Ciertas modas nos impulsan a dar toques de color o a utilizar diseños vistosos para captar la atención de los de recursos humanos, pero Bock aboga por la fórmula tradicional.

    

      A pesar de que en algunos casos (como en el de los diseñadores gráficos o los ilustradores) estos modelos son recomendables, Google cree que para el resto de trabajos es más efectivo un CV legible, negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en cada página (si es que te ha sido imposible reducirlo a una). Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.

6.       Funciones en la empresa y resultados medibles Por último, Lazlo Bock añade lo que para él es la mejor manera de presentar tu experiencia laboral: describir exactamente qué funciones has desempeñado, proporcionar datos numéricos sobre tus logros y explicar cómo conseguiste alcanzar esos resultados.

Aunque en España es más habitual nombrar el puesto, definirlo de manera breve y dar fechas, el responsable de las contrataciones de Google piensa que los porcentajes y las cifras de negocio impresionarán más a los futuros empleadores y darán una idea más aproximada de lo que eres capaz de hacer.

Los españoles trabajan casi 300 horas más al año que los alemanes

En España se contabilizaron 1.665 horas por persona en las empresas en 2013, unas 100 menos que el promedio de la OCDE

Los españoles trabajan casi 300 horas más al año que los alemanes, según datos de la OCDE recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) en una nota de prensa. En concreto, en España se contabilizaron 1.665 horas de trabajo por persona de media en 2013, unas 100 menos que el promedio de la OCDE (1.770 horas), pero más que en Alemania (1.388) y Francia (1.489).

En la mayoría de naciones de la Unión Europea las horas trabajadas al año están por debajo de la media de la OCDE, mientras Chile, Grecia, Corea y México superan las 2.000 horas anuales. México ocupa el primer lugar con un total de 2.237 horas, seguido de Corea (2.163 horas), Grecia (2.037 horas) y Chile (2.015 horas). Rusia se sitúa en 1.980 horas anuales, mientras que Polonia alcanza una cifra de 1.918.

Por su parte, Hungría Estonia e Irlanda superan las 1.800 horas por tabajador, mientras que en Estados Unidos el número de horas al año llega a 1.788 y en la República Checa suma 1.772.

Por debajo de la media se sitúan Italia y Portugal, con más de 1.700 horas y Japón, con 1.735 horas. El Reino Unido se queda por debajo con 1.669, mientras que Finlandia suma 1.666 horas.

España, por su parte, contabilizó 1.665 horas en 2013 de media por trabajador, unas 100 menos que el promedio, pero unas 280 horas más que los holandeses y los alemanes. Luxemburgo, Austria y Suecia superan las 1.600 horas.

Por debajo de ese umbral pero por encima de las 1.500 horas están Suiza, Bélgica y Eslovenia, mientras que Francia, Dinamarca y Noruega se quedan cerca de las 1.400 horas. Alemania (1.388) y los Países Bajos (1.380) son las naciones de la OCDE donde menos horas se trabaja al año.

DOCE HÁBITOS DE LAS PERSONAS MOTIVADAS ¿TE RELACIONAS CON ESTOS HÁBITOS?

En esta nueva entrada hablamos de MOTIVACIÓN. Esa fuerza invisible que nos mueve a hacer aquello que deseamos conseguir.  La motivación juega un papel fundamental en el área de los Recursos Humanos, en el área personal. Hay mañanas, en la que nos despertamos y no tenemos un objetivo claro fijado para conseguir durante el día,  simplemente no tenemos un “planning”.  Al llegar la noche, notamos que no hemos rendido lo suficiente, que se nos ha pasado el día y apenas podemos presentar nada. Lo mismo les ocurre a los trabajadores.  A veces, el trabajador no rinde lo suficiente en su puesto de trabajo.  Ante estas situaciones, el técnico de recursos humanos intenta “tocar fondo” en el asunto y saber a qué se debe este bajo rendimiento. Muchas veces, la respuesta se encuentra en la MOTIVACIÓN.

Por este motivo, en esta nueva entrada vamos a publicar doce hábitos de la gente extraordinariamente motivada en la que ser humilde, tener perspectiva y rodearse de gente igualmente motivada son algunas de las claves. 

‘La voluntad de ganar, el deseo de triunfar, el afán de alcanzar todo su potencial; estas son las claves que le abrirán las puertas de la excelencia personal’, decía Confucio.

Lo cierto es que las personas más motivadas son las que más rápido y mejor consiguen sus logros y así tienden a estar más satisfechos con su vida profesional y también personal. A continuación se recogen doce hábitos imitables -algunos con más facilidad que otros- de las personas que están muy motivadas, recogidos por el autor del libro Management para Dummies, el norteamericano Peter Economy.

1. Están motivados internamente. Ese tipo de personas se guían por un deseo intrínseco de sacar lo mejor de uno mismo, que les impulsan a buscar los mejores resultados pero aprendiendo por el camino y arriesgando con nuevas posibilidades.

2. No pierden tiempo juzgando. Las personas motivadas observan los aciertos de los demás para imitarlos y los errores para no repetirlos, en lugar de limitarse a comentarlos, juzgarlos e incluso compararse. No pierden su tiempo con cotilleos ni personas cotillas.

3. Son humildes. No tienen problema en admitir que han cometido un error y pedir disculpas por ello, porque son conscientes de que errar es humano y que rectificar es de sabios. Del mismo modo, piden la opinión a los demás para mejorar su trabajo y redirigir el rumbo si es necesario.

4. Miran con perspectiva. Son capaces de tomar distancia de su trabajo y ver qué es lo que no funciona y que es lo que sí, en lugar de centrarse en las malas experiencias y dedicarse a dramatizar sobre ellas.

5. Son auténticos. Parte de su motivación la basan en ser fieles a sí mismos. Son permeables a las opiniones de los demás siempre que sea para mejorar pero no les harán caso si no les convencen y menos aún para complacerles.

6. Salen de su zona de confort. Nunca eligen el camino fácil para conseguir lo que quieren, sino el más interesante. Eliminan las barreras y los límites que se les presuponen y confían en que sus habilidades les permitirán superar las adversidades. 

7. Siguen aprendiendo. Leen mucho y son brillantes observadores. Ambas cosas las hacen para seguir siendo más eficientes y aprender nuevas formas de lograr sus objetivos. Entienden que seguir aprendiendo es parte de su trabajo.

8. Saben lo que quieren. Tienen una visión clara de lo que quieren conseguir en la vida o como mínimo siguen un objetivo a largo plazo. A veces se les tacha de demasiado optimistas, pero creen que todo es posible y esa fuerza les ayuda a conseguirlo.

9. Nunca se rinden. Cuando se tropiezan con una piedra, toman medidas para superarlo. Si vuelven a tropezar con la misma, mejoran ese plan. Pero en ningún caso, abandonan y se quedan en el suelo. Ni siquiera entra en su vocabulario.

10. No culpan a otros. Cuando fracasan, lo aceptan y se postulan a sí mismos como los únicos responsables de sus acciones fallidas, en lugar de buscar culpables y señalar a los demás.

11. Reservan tiempo sí mismos. Saben que mantener la motivación en el terreno laboral requiere bienestar en el terreno personal. Por eso cuidan sus relaciones familiares y de amistad, hacen ejercicio y llevan una dieta equilibrada.

12. Se rodean de otros motivadores. Precisamente parte de su fuerza proviene de la voluntad de rodearse de otras personas con una actitud similar, que les den confianza, que les infunden positivismo, y que les ayuden a sacar lo mejor de ellos de manera incondicional..

RIESGO EN LA LACTANCIA: EL JUEZ RECONOCE LA PRESTACIÓN EN UNA SENTENCIA PIONERA

El riesgo durante la lactancia natural es la situación en la que se encuentra la trabajadora durante el período de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los casos en que debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir éste negativamente en su salud o en la del bebé, a otro puesto compatible con su situación, dicho cambio no resulte posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. En estos casos, las trabajadoras perciben una prestación económica hasta que el menor cumple los nueve meses.

Hasta ahí la teoría. La aplicación, sin embargo, es mucho más compleja. “Conseguir esta prestación ha supuesto un largo proceso y una continua lucha con la mutua, Fremap, sus médicos (porque los de la seguridad social me daban la razón), la empresa… y eso lleva a muchas mujeres a tirar la toalla”, explica Susana Moreira. 

Desde que se quedó embarazada de su primer hijo, Susana tenía claro que quería amamantarle el máximo tiempo posible. La joven viguesa pronto se topó con el primer problema: es jardinera y trabaja con productos tóxicos que pasan directamente a la leche materna, suponiendo un riesgo para al bebé.

La razón, en su caso, se encuentra en que no todos los productos químicos van etiquetados indicando que afectan a la leche materna aunque, de hecho, así lo hagan. “Hay una directiva de la Unión Europea que incluye una lista, no muy exhaustiva, de algunos de estos productos, entre los que se encuentran fungicidas, bactericidas y pesticidas. El problema es que se requiere que aparezca de forma clara y precisa la existencia de un riesgo para la lactancia y no todos los productos aparecen etiquetados con esa frase y en eso se apoyan las mutuas para negar la prestación”, denuncia Esther Mariño, técnica de igualdad de de la CIGA.

En el caso de Susana, el director del vivero en el que trabaja le propuso la adaptación de su puesto. “Simplemente me quitaban de aplicar algunos productos, pero al seguir trabajando en los jardines seguiría inhalándolos, por lo que no era una verdadera adaptación del puesto”, indica la joven que, además, destaca que en su caso son especialmente perjudiciales estos productos porque “usamos el químico puro, no diluido, por lo que la solución de las máscaras no es válida”.

Las incongruencias rodean el caso de Susana desde el principio. “Lo más penoso de mi caso es que con mi hijo mayor, Manuel, me concedieron la prestación sin problemas, porque corroboraron el peligro de los productos que utilizo, y ahora con el pequeño, Mauro, me la niegan diciendo que no hay riesgo, siendo el mismo trabajo”, explica.

Susana denunció su caso y el juez le ha dado este mes la razón con rotundidad en una sentencia pionera, por lo que la mutua -que no va a recurrir la sentencia- deberá afrontar el pago de la prestación. “Me alegro de que los jueces empiecen a sensibilizarse con este tema ya que nos olvidamos de lo importante que es la leche materna y que la OMS la recomienda hasta los 2 años”, concluye Moreira.

El despido por absentismo excluirá los casos de cáncer y las enfermedades graves

La reforma laboral establecía que el empresario podía echar al trabajador que faltase el 20% de días laborables durante dos meses, aun cuando la ausencia estuviera justificada. 

Esto tiene mucho que ver con el absentismo laboral, pero, ¿qué es exactamente el absentismo laboral?  El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

La dura reforma laboral presentada el 10 de febrero seguirá siendo severa, pero menos. El acercamiento del Partido Popular y Convergencia i Unió ha permitido suavizar algunos términos de la reforma en los últimos días. El cambio más significativo es el que tendrá lugar con relación al absentismo: no se considerará absentista aquel trabajador que se ausente más allá de lo establecido “en caso de tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave".

Lo establecido en la reforma del mercado de trabajo era que aquel trabajador que faltase un 20% o más días laborables durante dos meses, o el 25% de días durante cuatro meses, podía ser despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado. Pero el PP enmendará este artículo y excluirá de él a los asalariados aquejados de enfermedades graves. No así a aquellos que adolezcan de enfermedades comunes.

Los sindicatos protestaron por la redacción de este artículo, argumentando que si alguien faltaba al trabajo nueve días en dos meses podía ser despedido por la vía “objetiva”. Al final, el PP incorporará una excepción en colusión con CiU.

Caídas en el nivel de ingresos "ordinario"

No será la única pata que se toque de la reforma laboral El PP quiere ahondar todavía más en los motivos económicos que permiten el despido colectivo, también indemnizado con 20 días por año. Así, una empresa podrá recurrir al despido colectivo si su “nivel de ingresos ordinarios” o sus ventas con relación al trimestre anterior caen durante tres trimestres consecutivos.

Además, CiU y PP, que están de acuerdo tanto en absentismo como en el despido colectivo, quiere introducir un criterio de “proporcionalidad” en caso de que se acuda a los tribunales. Esto significa que, de producirse un despido colectivo, el juez debe decidir si este es proporcional o no a lo que establece la reforma laboral. 

Por último, dejamos un gráfico informativo sobre el absentismo laboral en España. 

 

BECARIOS PARA TODA LA VIDA EN LA CADENA SER

"Realizaban labores normales de un contratado, cobrando salarios de un estudiante". 

El Ministerio del Trabajo continúa con sus inspecciones en medios de Comunicación, una campaña que ya lleva más de un año en marcha fiscalizando los principales diarios, radios y televisiones, en especial la situación de sus becarios. Esta semana ha sido el turno de Cadena SER donde los inspectores han determinado que los becarios ‘vitalicios’, es decir los que llevan más de un año haciendo jornadas de un trabajador de plantilla -pero cobrando como estudiante- deben abandonar la cadena si es que no se regularizan. Casi una veintena de personas se encuentra en esta situación.

Los medios de Comunicación llevan algunos años en el punto de mira del Ministerio del Trabajo por la situación irregular de algunos de sus becarios. El objetivo es combatir una práctica habitual de los Medios que es tener estudiantes en prácticas desarrollando labores de un trabajador de plantilla, pero cobrando salario de becario.


Esta semana ha sido el turno de la Cadena SER donde la investigación ha detectado irregularidades en una veintena de empleados. La Inspección ha ordenado a Cadena SER que regularice estos contratos de lo contrario la mayoría deberá abandonar la emisora cuando terminen sus ‘prácticas’.

El caso de estos redactores es sintomático. Realizan labores de redactor muchas veces cumpliendo una plaza de trabajo oficial, realizando todo tipo de labores de un contratado, pero con salarios de estudiantes y encadenando contratos de prácticas interminables, que muchas veces superan largamente los dos años en la emisora.

En 2012 la administración multó al ‘El País’ con 160.000 euros por la irregular situación de los periodistas becados provenientes del Máster UAM-El País. Trabajo denunció que estos estudiantes eran utilizados para sustituir a redactores, pero manteniendo las mismas condiciones de la beca y sin contrato formal.

En marzo de este año los Inspectores llegaban a ‘El Mundo’ donde se presentaron por sorpresa para cotejar los contratos de los estudiantes en prácticas. En este caso no se detectaron irregularidades y de momento no se ha cursado una multa.

En abril de este mismo año el medio investigado era la Agencia EFE. En este caso los que denunciaban eran los sindicatos que indicaban que la dirección ‘mintió’ ante los agentes al asegurar que ‘los becarios no salen solos a la calle a cubrir informaciones y que su labor principal no es trabajar, sino estudiar y formarse’. Los representantes de los trabajadores quisieron poner en valor el trabajo de los becarios, que según aseguraron desarrollan todo tipo de tareas a pesar de no contar con contratos laborales.